NUEVA INFORMACION SOBRE DESVINCULACIONES

13.06.2013 22:08

PEDIMOS DISCULPAS  POR  LA DEMORA  EN  LA  PUBLICACION DE ESTA  INFORMACION.

 

 

A)  Pago Finiquito (Legal)

                1. Feriado Proporcional

                2. Mes de Aviso

                3. Indemnización Años de Servicios *

* A los empleados  que tienen menos de 12 meses en la Organización, se les considerará un tiempo de antigüedad de 1 año

B)  Pagos Adicionales Proporcionales (Adicional)

                1. Pago Proporcional del Bono Discrecional de Gestión y Bono Producción correspondiente al año 2013

                2. Pago Proporcional de Bono Proyecto correspondiente al año 2013 (sólo personal staff)

                3. Pago Proporcional de Bono Vacaciones correspondiente al  año 2013.

C)  Pago Bono Barrick (Adicional)

                1.  Pago Bono Barrick  en un monto fijo de $1.430.000.- por año de antigüedad*

* A los empleados  que tienen menos de 12 meses en la Organización, se les considerará un tiempo de antigüedad de 1 año

D)  Pago Asignación Social (Adicional)

                1.  Asignación Social en un monto  fijo de $1.500.000.-

E)  Condonación de Saldo  Préstamo Blando de Convenio Colectivo * (Adicional)

* El monto a condonar será el saldo pendiente a la fecha de término de la Relación Laboral.

F)  Pago  Ayuda Universitaria 2° Semestre

Pago para empleados beneficiados con Beca Bob Smith durante el 1° Semestre del año 2013

G)  Pago Beca Especialización Empleados

Pago de diferencial por monto de USD1.000.- correspondiente a Estudio de Especialización pA)             Pago Cotización Independiente de Salud Isapre – Fonasa / 7%  por 2 meses

B)           Consultora Out-Placement        (Según Requerimiento )                            

                               - Asesoría frente a oportunidades laborales

                               - Apoyo en Confección y/o modificación de Curriculum

                               - Asistencia Profesional                                                              

                - Asesoría en creación de Micro Empresas

                - Asesoría en Manejo de Dineros

  1. Examen Médico de Salida (Voluntario)
  2. Retiro Voluntario:

                Trabajador lo solicita a su Jefe Directo.

 

 

 

CONSIDERACIONES

 

  - No aplica envío Carta de Aviso Sustitutiva

  - No aplica tope de 90 UF

  - La firma del finiquito es requisito para poder  acceder a los beneficios acordados.

  - Este acuerdo será parte del Convenio Colectivo y es extensivo para todos aquellos trabajadores

        que sean desvinculados por la Compañía como parte del proceso de la reestructuración actual.

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